公司

多元化的德州仪器 (TI) 员工

包容性和多元化

多元化的包容性文化助长了我们公司的发展,使得我们更加强大。我们会努力创造一种环境,让所有人都能做自己并一展所长,合力将新奇的想法转变成世界级的创新。  

TI 多元化网络汇集了 15 个由员工主导的资源组,对所有 TI 员工开放。请在下方了解我们的五个 ERG 如何产生影响。

TI 的女性员工

德州仪器 (TI) 的女性员工

我们的女性网络致力于创造一个全球女性有机会在所有业务领域充分参与和成长的环境,使女性和公司都受益。

  • 成立于 1989 年,是我们的第一批员工资源组之一
  • 全球 4,000 名成员
  • 100 家最适合职业母亲的公司
  • 美国全国女性高管协会 (NAFE):适合女性高管的顶尖公司

黑人员工网络

德州仪器 (TI) 黑人员工网络

我们的黑人员工网络致力于通过职业成长和发展机会加强对 TI 员工的招聘和保留,并在所在地区内促进包容性。

  • 关系经理专注于在财务和运营方面与工程师、IT 专业人员及黑人进行接触
  • 积极参与美国国家黑人工程师协会
  • 多名金火炬奖获奖者 

Unidos:西班牙裔员工网络

德州仪器 (TI) 西班牙裔员工网络

我们的西班牙裔和拉美裔员工网络 Unidos 为员工提供领导力和辅导计划,旨在激励创新,鼓励职业发展并融入所在地区。

  • 成立于 1989 年,是我们的第一批员工资源组之一
  • 通过志愿者参与的方式关注我们社区的 STEM 机会
  • 积极参与西班牙裔专业工程师协会的招聘

TI Pride

德州仪器 (TI) Pride 网络

TI Pride 网络通过为我们的 LGBTQ 员工和盟友创造相互尊重的环境,促进工作场所的包容和平等。该网络由来自 TI 各个部门的朋友和支持者组成,欢迎所有 TI 员工参与。 

  • 成立于 1993 年,庆祝成立 25 周年
  • 人权运动企业平等指数评级为 100
  • 积极参与 Out & Equal、oSTEM 会议

新员工网络

德州仪器 (TI) 新员工
我们的新员工网络是一个由多元化 TI 员工组成的基层资源组,在我们公司的成立时间不到五年。该小组旨在欢迎所有新员工加入公司,并在全年通过社交、职业发展和社区服务活动的方式帮助新员工融入公司。
 
  • 全球超过 6,000 名成员
  • 最大的公司 United Way 活动团队
  • 针对所有工作岗位的导师计划