中国区殊荣
业务
- 《柏恩》，“500 家最佳公司” – 2003 年 - TI 名列 341
- 《《商业周刊》，“全部标准普尔 500 强公司按行业完整排名” – 2005 年 - TI 整体名列 139
- 《商业周刊》，“全球顶级品牌” – 2001 年
- 《达拉斯晨报》，“DFW 200 强公司” – 2002 年、2003 年、2004 年和 2005 年
- 《电子经理世界》，“业界 300 强公司” – 2003 年 - TI 名列 48
- 《福布斯》，"全球 2000 强" – 2005 年 – TI 在全球所有公司中名列 253
- 《财富》，“500 家最大美国公司” – 2005 年，在《财富》的年度清单中，TI 从上一年的 197 名升至排名 166 名。
- 《财富》 – 蓝带公司 – 2005 年，入选《财富》的 5 个“最佳公司清单”，包括“财富 1000 强”、“全球 500 强”、“美国最值得尊敬的公司”、“全球最值得尊敬的公司”和“最适合工作的公司”
- 《信息周刊》，“IT 界创新公司 500 强” – 2002 年和 2003 年
- 《资深投资者》，将“美国半导体公司最佳 CEO”荣誉授予 Rich Templeton – 2006 年
- 《金钱杂志》，未来 10 年 IT 界最佳投资对象 – 2004 年
- 《红鲱鱼》，“100 间最重要的公司” – 2002 年
- 《红鲱鱼》，“IT 公司 100 强” – 2002 年
- 《华尔街日报》，“100 间最大的公众公司”，TI 名列 60 – 2001 年
- 《华尔街日报》，“少而精”，TI 的净值/股价排名第二 – 2001 年
公司社会责任与道德
- 美国红十字会达拉斯区，“美国红十字会人道主义奖” – 2006 年
- 美国男生女生俱乐部，“主席奖”，表彰 TI 对教育界的长期支持 – 2006 年
- 《商业道德》，“企业公民百佳” – 2001 年、2002 年、2004 年和 2005 年
- 《商业周刊》，“最佳榜” – 2000 年、2001 年和 2002 年
- 美国童子军十环理事会，“Whitney M. 青年服务奖”（此奖项表彰对童军和低收入人士有突出贡献的机构）- 2003 年
- 美国企业地产学会，“持续领导奖”（销售类，50 亿美元以上）– 2006 年
- 达拉斯 - 沃斯堡美国亚裔政商协会，“企业公民奖” – 2002 年
- 达拉斯独立学区，“负责人奖”（表彰 TI 在履行承诺与贡献方面的出色表现）– 2003 年
- 达拉斯团结论坛，“先驱者奖” – 2004 年
- 达拉斯妇女联盟，“进步奖” – 2004 年
- 《设计新闻》杂志，“金捕鼠器读者选项奖”（表彰 TI 在电子界卓越的社区/教学贡献）– 2006 年
- 《财富》，“美国最值得尊敬的公司” – 2004 年、2005 年和 2006 年，TI 在半导体界排名第一，2003 年排名第三
- 费尔公园之友，“百年精神奖” – 2004 年
- 以色列社会发展委员会的司法委员会 – 企业参与社区服务奖 – 2002 年
- 欧貝利斯克奖，表彰 TI 与达拉斯艺术博物馆的出色社区伙伴关系 – 2002 年
- 南卫理公会大学，“野马奖”，表彰 TI 在服务与慈善事业方面的长期贡献 – 2003 年
- 南卫理公会大学，“领导人大厅奖”，表彰 TI 杰出的社区服务贡献 – 2005 年
- 《平顶杂志》，“平顶奖”，RFAB 的创新设计与社区正面影响第一名 – 2006
- 妇女商业委员会（西南部）– “年度企业” - 2006 年
良好的雇主与多样性
- Alfred P. Sloan 奖， 表彰 TI 在工作场所灵活性方面的出色表现 - 2005 年
- 《亚洲企业杂志》，“亚洲最佳美国公司” – 2006 年
- 《印度商业世界》 – “25 间最适合工作的公司”（ 商业世界增长天才表）。TI 排名第一 – 2003 年
- 《资本》，“德国 50 间最适合工作的公司” – 2004 年和 2005 年
- 《残疾人士职业生涯杂志》，“50 间最适合残疾人士工作的公司” – 2002 年
- 达拉斯植物园，“多样性纪念奖” – 2006 年
- 达拉斯黑人商会，“2001 年度企业”
- 《达拉斯商业日报》，“最适合工作的 DFW 公司”，TI 在大型公司类排名第四 – 2003 年和 2004 年
- 《达拉斯沃斯堡儿童杂志》，“北德克萨斯最佳家庭友好大型公司” – 2002 年
- 达拉斯沃斯堡少数民族发展委员会，“年度企业” – 2003 年
- 达拉斯市长的残疾人士雇佣委员会，“企业最佳实践奖”（表彰 TI 的多样性网络和 ABLE 创新技术） – 2003 年
- 多样性最佳实践与商业妇女网络，“最佳中的最佳：多样性与妇女企业奖” – 2002 年、2003 年和 2004 年
- DiversityInc.com，“多样性公司 50 强”，TI 名列 35 – 2003 年
- 美国国家环保总局，“最佳社区” - 2005 年
- 《英国金融时报》，“印度最佳雇主前 25 名” – 2003 年和 2004 年
- 《财富》，“100 间最适合工作的美国公司” – 2001 年、2002 年、2003 年、2004 年、2005 年和 2006 年
- 《财富》，“最适合少数民族人士工作的公司” – 2005 年
- 男同性恋者金融网络，“全美 50 间对男同性恋者最友好的公司” – 2001 年
- 《女友杂志》，“10 间最适合女同性恋者工作的公司” – 2002 年和 2003 年
- 少女组织，“少女冠军奖” – 2001 年
- 大达拉斯西班牙人商会，“Unidos 奖” – 2003 年和 2005 年
- 西班牙人工程师，“最适合西班牙人工作的公司” – 2001 年和 2002 年
- 《西班牙人杂志》，“企业 100” - 2003 年（连续第 8 年）
- L’Expansion，“法国大公司 20 强”，TI 排名第四 - 2002 年
- 《拉丁人风格杂志》，“美国 50 间最适合拉丁人工作的公司” – 2001 年和 2002 年
- 少数民族律师协会，“最佳雇主”奖 – 2003 年
- 美国国家商业健康小组，“健康生活方式最佳雇主”，白金级 – 2006 年和 2005 年
- 美国国家黑人工程师协会，“业界多样性领导金火炬奖” – 2001 年
- 男女同性恋者的父母、家庭与朋友（达拉斯分部），“雇主赞许奖” – 2001 年
- 美国国家商业健康小组颁发的健康生活方式最佳雇主白金奖 - 2005 年
- 美国黑人工程师，“最适合黑人工作的公司”和“企业培训年度黑人工程师奖” – 2001 年
- 《工作母亲》，“最适合母亲工作的 100 间公司” – 2005 年，连续第 10 年
环境、安全与健康
德州仪器 (TI) 半导体集团
索尼公司，“索尼公司绿色伙伴”。获奖理由：为环境友好产品的生产提供部件、设备及物料保障。
德国弗莱辛
日本日出
日本美蒲
马来西亚吉隆坡
墨西哥阿瓜卡到提斯
菲律宾碧瑶
台湾台北
美国德克萨斯州达拉斯
美国德克萨斯州休斯敦
美国德克萨斯州谢尔曼
道琼斯可持续发展全球指数 - “指数成分股”。根据经济、环保和社会准则，认可 TI 在企业可持续发展方面的业界领导者地位 - 2004 年
ISO 14001 认证
菲律宾碧瑶
德国弗莱辛
日本日出
马来西亚吉隆坡
日本美蒲
台湾台北
美国亚利桑那州图森
墨西哥阿瓜斯卡连特斯
美国德克萨斯州谢尔曼
美国德克萨斯州达拉斯
美国德克萨斯州休斯敦
德州仪器 (TI) 传感器与控制器业务
ISO 14001 认证
巴西坎皮纳斯
中国宝应
韩国镇川
美国马萨诸塞州阿特尔伯勒
墨西哥阿瓜斯卡连特斯
荷兰阿尔梅罗
日本小山
日本
日出
- 日本劳工部劳工标准局，“第四级零工时损失奖” – 2002 年和 2003 年
美蒲
- “第二类无灾害工作日”认可 – 2005 年
- 日本热量存储协会，“能源高效利用 – 获胜者” – 2003 年
- 日本健康、劳工和福利部劳工标准局， “第一级零工时损失奖” - 2003 年
小山
- 静冈劳动标准局，“11 年零工时损失奖” - 2003 年
- 静冈劳动标准局，“9 年零工时损失/零伤亡率” – 2001 年
韩国（镇川）
马来西亚
- 马来西亚总理，“总理颁发的芙蓉奖”，表彰 TI 卓越的环保贡献 – 2001 年、2002 年、2003 年和 2004 年
墨西哥（阿瓜斯卡连特斯）
- “国家安全和工业卫生奖” – 2004 年
- “墨西哥国家 ENERCON 奖” – 2001 年和 2002 年
- “ISO1401 认证” – 2002 年
- 阿瓜斯卡连特斯技术研究所，“参与环保培训认可” – 2001 年和 2002 年
- 交通警察部，“培训协作认可” – 2001 年
- 国家环保署，“环保认可奖” – 2001 年
- PROFEPA 再认证，“绿色工厂” – 2004 年
- PROFEPA 认证，“绿色工厂” - 2001 年
- “墨西哥国家能源节约奖” – 2001 年
- “相互辅助协会奖” – 2001 年
- 墨西哥劳工部，“劳工部自相容奖” - 2001 年
- 墨西哥社会保障部，“ESH 最佳实践奖” - 2001 年
- 阿瓜斯卡连特斯城环保管理系统，“Enercon 最佳实践” – 2001 年
菲律宾（碧瑶）
- 菲律宾污染控制协会，“特殊表扬奖” – 2004 年
- 污染控制协会，“污染控制官员前 10 名” – 2004 年
- 菲律宾经济开发总局，“杰出环保表现奖” – 2003 年
- 劳工委员会 - 阮委员，“国家安全/工业健康杰出奖 – 五星级”。表彰全国范围内在安全和工业卫生方面表现出众的公司 - 2003 年
- 菲律宾出口处理区，“PEZA 环保表现 (PEP) 奖”，表彰 TI 在持续符合法律法规以及开发创新系统以改进环保措施方面的杰出表现 – 2002 年、2003 年和 2004 年
- 菲律宾劳工与雇佣部，“Gawad Kaligtasan at Kaunlaran (GKK)”公共机构类 – 2001 年和 2004 年
- 菲律宾劳工与雇佣部，“GKK，个人类认可 TI 职员 Babot Lavarias 和 Marcos Go” – 2001 年
台湾（台北）
- 台湾劳工委员会，“国家安全和工业健康杰出奖 – 2002 年
- 台北县政府 – 郑昊（音），“台北县安全/健康杰出奖” – 2000 年, 2002 年和 2003 年
美国
- 《职业危险杂志》，“美国最安全公司” – 2004 年
- 美国 美国国家环保总局，“最佳工作场所” - 2004 年
- 美国国家安全委员会，将“安全主管”授予“全球 ESH 服务”的 Brenda Harrison 主管 – 2004 年
马萨诸塞州阿特尔伯勒
- 马萨诸塞州减少有毒物品使用研究会，“减少有毒物品使用领导奖” – 2004 年
- 美国 美国国家环保总局，“国家环保表现跟踪巅峰奖” – 2004 年
- 马萨诸塞州环保执行官办公室，“马萨诸塞州环保代表” – 2002 年
- 马萨诸塞州公共福利局，“减少有毒物品使用杰出贡献奖” – 2001 年、2002 年和 2003 年
德克萨斯州奥斯汀
- 美国国家环保总局，“气候保护奖”被授予“减少 SEMATECH PFC 发散工作组”（TI 是此工作组的成员） – 2001 年
德克萨斯州达拉斯
- 美国国家安全委员会，“绿十字安全卓越成就奖” – 2004 年
- 美国国家安全委员会，“杰出记录奖”。颁奖原因是 TI 在 2003 年 8 月 7 日实现一年 200 万工时未发生与工作相关的工时损失/伤亡 – DFAB – 2003 年和 2004 年
- 美国国家安全委员会：“杰出记录奖”。颁奖原因是 TI 在 2003 年 6 月 9 日实现了一年 200 万工时未发生与工作相关的工时损失/伤亡 – DMOS5 – 2003 年和 2004 年
- 美国国家安全委员会：“杰出记录奖”。颁奖原因是在工作时间内未发生与工作相关的工时损失/伤亡 – DMOS6 – 2004 年
- 道琼斯可持续发展全球指数，“DJSI 成员认可” – 2004 年
- 北德克萨斯州空气洁净联合会，“金牌级空气洁净雇主认可 (CARE) 奖” – 2003 年
- “德克萨斯州环保杰出贡献奖，大型技术企业类” – 2002 年
- 达拉斯市水资源利用部，“蓝色拇指奖” – 2002 年和 2004 年
加利福尼亚圣克鲁斯市
- 圣克鲁斯市地区运输委员会：“运输杰出贡献奖”。颁奖原因是为了表彰 TI 的 Rideshare 计划 – 2001 年
德克萨斯州斯塔福德市
亚利桑那州杜桑市
- 美国国家安全委员会：“杰出记录奖”。颁奖原因是在工作时间内未发生与工作相关的工时损失/伤亡 – 2003 年和 2004 年
- 比马镇废水管理，“Saguaro 认证” - 2001 年
伊利诺斯州沃伦维尔
- 美国国家安全委员会：“杰出记录奖”。颁奖原因是在工作时间内未发生与工作相关的工时损失/伤亡 – 2003 年和 2004 年
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